お金の義務教育！国の制度全活用～お金の義務教育～
社長、社員の福利厚生と会社のメリット、両方を考えたことがありますか？
今回のテーマは「選択制DC」。企業型確定拠出年金を活用して、社員の将来の資産形成を会社として応援できる制度です。
選択制DCでは、制度設計や社員の選択によって、会社・社員双方の社会保険料負担が軽くなる場合があります。しかし、「社会保険料を下げるためだけに導入する制度」と考えるのは少し違います。
企業型DCの大きな魅力は、**福利厚生を充実させながら、社員の老後の資産形成を支援できること。**会社が拠出する事業主掛金は損金算入でき、会社側にも税務上のメリットがあります。
ただし、社員数や役員数、給与、掛金などによって効果は会社ごとに異なり、導入・運営コストもかかります。そこで私たちは、導入前に法人ごとのシミュレーションを作成。条件によっては、初期費用を1年ちょっとで回収できる計算になるケースもあります。
さらに導入後は、社員への継続的な投資教育や、企業型DCに関する質問にも企業担当者が対応。導入企業からは「社員の資産形成への意識が変わった」「以前より退職者が減ったと感じる」といった声もいただいています。
会社にも、社員にも、本当にメリットがあるのか。まずは数字で確認してから考える。
今回は、そんな企業型DC・選択制DCの仕組みを社長目線でお話しします。