お金の義務教育！国の制度全活用～お金の義務教育～
2026年12月、iDeCoと企業型DCの制度が大きく変わります！
「iDeCoは個人の制度だから、会社には関係ない」
そう思っていませんか？
実は今回の改正、経営者や人事・総務担当者の方にも、ぜひ知っていただきたい内容なんです。
今回の改正では、会社員のiDeCoの掛金上限が引き上げられ、企業型DCの拠出限度額も月55,000円から62,000円に引き上げられます。
ただし、企業年金のある会社では、会社の掛金や他の企業年金制度との関係によって、社員がiDeCoに積み立てられる金額が変わります。
つまり、会社の制度によって社員の選択肢が違ってくるんです。
「うちの会社の企業型DCはどうなる？」
「社員には何を説明すればいい？」
「制度の見直しは必要？」
そんな疑問にお答えするため、今回は経営者・担当者向けに、確認しておきたい5つのポイントを整理しました。
✅ 自社の企業年金制度を確認する
✅ 会社の掛金額を確認する
✅ 社員のiDeCoの拠出可能額を把握する
✅ 必要に応じて制度設計を見直す
✅ 社員への説明・周知を行う
企業型DCは、導入して終わりではありません。
制度改正をきっかけに、自社の制度が今の社員に合っているかを確認することも大切です。
「知らなかった」で終わらせないために。
2026年12月の改正に向けて、会社側が押さえておきたいポイントを、企業型DCの担当IFAが分かりやすく解説します！
経営者の方も、人事・総務担当者の方も、ぜひお聴きください😊